Framtiden i våre hender er alle oss (snart 50 000) som er medlemmer. Når noen melder seg inn, blir de en del av fellesskapet som gir oss påvirkningskraft til å endre samfunnet.

Et bilde som ofte fungerer godt: Når vi møter politikere, har vi titusenvis av medlemmer med oss i ryggen – se for deg 50 000 personer foran stortinget!

Medlemskap er en enkel måte å delta for det tror på - sammen får vi større gjennomslag enn hver for oss.

Medlemskap i praksis

Medlemskontingenten gjør arbeidet mulig og er med på å bygge organisasjonen videre. Det handler ikke bare om penger, men om antall mennesker som står bak kravene vi stiller. Skal vi få flere seire, må fellesskapet vokse – derfor er verving viktig.

Medlemskapene våre er månedlige med valgfri sum. Medlemskapet er frivillig og uforpliktende, og beløpet kan justeres ved behov.

Fortell gjerne om vår ordning for husstandsmedlemmer. De kan registreres gratis, teller fullt som medlemmer og kan doble effekten av ett verv – uten ekstra kostnad.

Lokallaget

Si gjerne litt om lokallaget du representerer spesifikt. Det er viktig å spør om 1 ting om gangen; Start med medlemskap så kan dere invitere de til å bidra aktivt senere.

F.eks: Lokallaget her i _______ skaper en lokal møteplass for medlemmer. Gjennom foredrag, arrangementer og sosiale samlinger får medlemmene mer ut av medlemskapet og mulighet til å engasjere seg lokalt. Alle bidrag – små eller store – er velkomne.

Å ta kontakt på stand eller arrangement

Når du står på stand eller er på et arrangement, er det du som må ta initiativet. Et smil, blikkontakt og en enkel, lavterskel åpning er ofte nok – for eksempel et spørsmål, en kommentar til arrangementet eller en kort introduksjon av saken. Ha først mål om å få til en samtale, i samtalen kan målet bli å få med som medlem.

Slik fungerer en god vervesamtale

Tenk på samtalen i fire enkle steg:

1. Problem
Vis hvorfor saken angår folk – både i hverdagen og på systemnivå.
Man må være enige om at det er et problem før man snakker om løsning!

2. Løsning
Forklar kort hvordan organisasjonen jobber konkret for å løse problemet.

3. Seier
Nevn ett eksempel på noe vi allerede har fått til.

4. Veien videre
Fortell hvorfor vi trenger at akkurat du blir medlem akkurat nå for at vi skal få til løsningen.

Folk melder seg sjelden inn av seg selv. Du må spørre.

Viktige grep i samtalen

Urgency: Formidle hvorfor det er viktig å handle nå – ikke etterpå.

Åpne spørsmål: Finn ut hva personen bryr seg mest om, og knytt saken til det.

Små ja underveis: Enkle oppfølgingsspørsmål gjør folk mer deltakende og senker terskelen for et ja til slutt.

Er personen engasjert, men har dårlig tid? Gi tilbud tidlig. En god heispitch kan være nok.

Husk:

Dersom folk ikke sier ja med en gang, og sier «jo, men …» betyr det ofte at de trenger svar på noe mer før de kan si ja. Møt det med anerkjenning av hvorfor de mener de ikke kan bli med en gang. Forklar løsningen på det, og gi tilbud om medlemskap på nytt – noen trenger bare å bli spurt flere ganger.

Å verve handler ikke om å pushe noen til å gjøre noe de ikke vil, men om å gi folk en enkel mulighet til å bidra til en sak de allerede bryr seg om.