Vi ønsker at alle medarbeidere, på alle nivåer, opptrer i tråd med allmenn oppfatning av god etikk og i tråd med lover, regler og retningslinjer. Hvis du likevel oppdager at virksomheten vår eller medarbeidere i virksomheten vår ikke opptrer slik man skal, men derimot handler på en kritikkverdig måte, oppfordrer vi på det sterkeste at du sier ifra.

Kritikkverdige forhold er definert som brudd på- eller handlinger som er i strid med:

lover og regler
virksomhetens etiske retningslinjer
alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt

Som varsler har du en selvstendig plikt til å gjøre dette på en forsvarlig måte, og du må være i god tro med hensyn til at det du varsler om er sant. Det betyr at du i forkant skal gjøre det du kan for å forsikre deg om at grunnlaget for varsling er til stede.

Det kan være vanskelig å ta opp det du eventuelt mener er kritikkverdige forhold med den eller de det gjelder og/eller din leder. Vi har laget egne rutiner som du finner nedenfor.

Hvis du varsler skal du være trygg på at du ikke skal møte negative konsekvenser av oss fordi du har varslet. Slike negative konsekvenser kalles gjengjeldelse, og er ulovlig.

Hvem kan du varsle til?

Arbeidsmiljøloven sier at du kan varsle:

internt til arbeidsgiver, for eksempel til nærmeste leder, via verneombud og tillitsvalgte jf. § 2 A-2(1)
eksternt til en offentlig myndighet
eksternt til offentligheten

Hos oss ønsker vi at du varsler til en av disse:

Nærmeste leder
Personalsjef
Nestleder eller leder
Styreleder i styret til Framtiden i våre hender, dersom varslet gjelder ledelsen
Verneombud eller andre tillitsvalgte