Aktuelt - Bedrifters samfunnsansvar – Lønnsøkningen er en fornærmelse

– Lønnsøkningen er en fornærmelse

09. august 2010 Skrevet av Guri Tajet
Tekstilarbeidere i Bangladesh har lyktes med å heve minstelønnen fra 140 til ca 270 kroner – i måneden.  Men selv i et land med et lavt prisnivå, er dette altfor lite til å leve av.

– Lønnsøkningen er en fornærmelse, og  vi etterlyser en handlingsplan fra kleskjedene for å sikre en lønn  arbeiderne kan leve av og en årlig revidering av minstelønnen, sier fagrådgiver i Framtiden i våre hender, Carin Leffler. Hun ber forbrukerne om å sende e-kort til kleskjedene for å be om levelønn for arbeiderne som produserer klærne våre.

sultelnn_plakat
Framtiden i våre hender har lenge vært bekymret for de elendige arbeidsforholdene for tekstilarbeiderne i Sør. Bildet er fra 1. mai toget i Oslo 2010.


Det er vestlige selskaper som Hennes & Mauritz, Nike og Wal-Mart som dominerer i Bangladesh. Framtiden i våre hender mener disser selskapene må ta sin del av ansvaret for å sikre arbeidernes lønninger.

– De store selskapene har mye makt i Bangladesh. De kan presse langt mer enn det som blir gjort i dag. De kan gi klar beskjed til politiske myndigheter om at grunnleggende arbeids- og menneskerettigheter skal overholdes hvis selskapet skal fortsette produksjonen i landet, sier Leffler.

Hennes & Mauritz sier i en uttalelse sier de at det er et steg i riktig retning at det er innført en økt minstelønn. Likevel var den svenske kleskjeden ett av selskapene som var nevnt da flere vestlige representanter ba om en reduksjon i prisene på ferdigsydde klær fra Bangladesh. Ifølge Reuters var mer enn 50 kjøpere fra blant annet Marks & Spencer, Wal-Mart, Tesco, Nike og Hennes & Mauritz med på møtet.

– De foreslo at vi burde sørge for at prisene ikke ligger over det som blir tilbudt i India, Pakistan, Kina og Vietnam som er våre største konkurrenter, sa Abdus Salam Murshedy, presidenten for organisasjonen for tekstilprodusenter og eksportører i Bangladesh i følge Aftenposten.

–  Gang på gang ser vi at vestlige selskaper har etiske retningslinjer som lover mye, men når det kommer til praksis tyner de prisen så mye at retningslinjene blir verdiløse, sier Leffler.

Fakta
Minstelønnen i Bangladesh har ikke blitt hevet siden 2006. Da var det 12 år siden forrige gang den ble oppjustert, med den følge at den reelle verdien av minstelønnen ble halvert. Efter oppjusteringen i 2006 var den lønna fortsatt lavere enn i 1994, målt i kjøpekraft. Les mer om lønnsforhold i utviklingsland, og kleskjedenes retningslinjer om lønn i rapporten "Syr klær for lommerusk"

Framtiden i våre hender er tilknyttet det internasjonale nettverket Clean Clothes Campaign som jobber for å bedre forholdene i tekstilindustrien.



Les hele saken i Aftenposten

Etikk og næringsliv

Regulering av næringslivet

Framtiden i våre hender arbeider for:

  • At bedrifter som arbeider internasjonalt ikke omgår lover og reguleringer.
  • Minstekrav for norske bedrifter, slik at de overalt i verden følger norske miljø- og etikkstandarder, både i egne bedrifter og hos underleverandører.
  • At alle bedrifter praktiserer en tredelt bunnlinje med krav til rapportering av resultater både på miljø, sosiale forhold og økonomi, og at eierne er pådrivere for en omlegging.
  • At dagens fokus på minstelønn for arbeidere i fattige land erstattes med et krav om levelønn for alle arbeidsfolk i hele verden.
annonser:

Få siste nytt på e-post

Hold deg oppdatert om hva Framtiden i våre hender arbeider med. Meld deg på vårt nyhetsbrev.



Hjelp oss med dine forslag og ideer
Vi setter pris på innspill fra nettbrukerne våre. Har du en idé eller et forslag som kan forbedre nettsidene våre eller til saker som Framtiden i våre hender burde arbeide med, så del dem gjerne med oss. Fyll ut skjemaet under.